Трудовий договір із нефіксованим робочим часом краще оформлювати в письмовій формі: Держпраця
Відповідно до Закону від 15.03.2022 № 2136 - IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тож письмова форма нині не є обов’язковою. Коли ж укладається трудовий договір із нефіксованим робочим часом, у ньому мають бути присутні обов’язкові умови:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або відмову від її виконання у певних випадках;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати(базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення договору.
Аби запобігти виникненню трудових спорів, ці умови рекомендується фіксувати в письмовій формі.
0 Коментарів