Для звільнення працівника має бути законна підстава
Якщо із працівником оформлений трудовий договір, розірвати його з власної ініціативи навіть у період дії воєнного стану роботодавець має право лише у випадках, перелік яких міститься у ст. 40 КЗпП
У Держпраці звернули увагу на те, що неоформленого працівника роботодавець може звільнити в будь-який день і з будь-якої причини, навіть вигаданої.
Якщо ж із працівником оформлений трудовий договір, розірвати його з власної ініціативи навіть у період дії воєнного стану роботодавець має право лише у випадках, перелік яких міститься у ст. 40 КЗпП
Нагадаємо, що у ст. 5 Закону від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:
- 1.у період його тимчасової непрацездатності;
- 2.у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Тобто під час дії воєнного стану роботодавець може звільнити працівників за підставами, викладеними у ст. 40 КЗпП, й під час їх перебування на лікарняному або у відпустці, але, як вкотре підкреслює Держпраці, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у «лікарняному», або першим днем після відпустки.
0 Коментарів