Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки

Правила відкликання з відпустки, визначені ст. 12 Закону про відпустки, застосовуються виключно до щорічних відпусток. Ці норми не розповсюджуються на відпустки без збереження заробітної плати

Правила відкликання з відпустки, які зазначені в ч. 8 ст. 79 КЗпПта ч. 3 ст. 12Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», стосуються виключно щорічних відпусток. Таким чином, ці норми не поширюються на відпустки без збереження заробітної плати.

Єдиний спосіб достроково припинити відпустку без збереження зарплати – це ініціатива самого працівника, яка має бути узгоджена з роботодавцем

Працівник має написати заяву із проханням достроково припинити неоплачувану відпустку.

На підставі такої заяви роботодавець готує наказ про внесення змін до раніше виданого наказу про надання відпустки без збереження зарплати, яким змінює тривалість цієї відпустки та кінцеву дату її закінчення.