Нюанси оплати лікарняних у зв'язку з нещасним випадком на виробництві

Роботодавець оплачує працівнику перші 17 днів непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу. Особливості формування та оплати таких лікарняних роз’яснили у ПФУ 

Якщо непрацездатність працівника пов’язана із нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією на виробництві, то хворий повідомляє про це лікаря.В такому випадку лікуючий лікар:

1.формує медичний висновок за категорією «Захворювання або травма загального характеру»; 

2.робить відмітку про зв’язок випадку непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта. 

Далі має бути проведено розслідування нещасного випадку або професійного захворювання. Результати фіксуються в акті розслідування нещасного випадку (Н-1/П) або професійного захворювання (П-4). На підставі акту причину непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» буде змінено  на причину непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».  

Увага!Зміну причини непрацездатності у листках непрацездатності можуть здійснювати тільки уповноважені працівники ПФУ

ПФУ нагадує, що відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 36Закону України від 23.09.1999 №1105-ХІV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) не залежно від страхового стажу.  

При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцемкоштом підприємства, установи, організації. 

Аз 18 календарного дня, після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання, за умови зміни причини непрацездатності у листках непрацездатності таку допомогу оплачує ПФУ.