Процедура встановлення зв'язку захворювання з умовами праці

Захворювання працівника, спричинене умовами праці, потребує офіційного підтвердження. Як складається санітарно-гігієнічна характеристика та хто її оформлює – розповіли у Держпраці

Порядоквиявлення в працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів визначені та затверджені постановою КМУ від 17.04.2019 №337 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання чи отруєння з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці. 

Її складає лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства, установи, організації, де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога.

Віднесення захворювання до хронічного професійного здійснюється відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, згідно з зазначеним Порядкомта Перелікомпрофесійних захворювань, затвердженим постановою КМУ від 08.11.2000 №1662 «Про затвердження переліку професійних захворювань».