Чи потрібна письмова згода на обробку персональних даних при працевлаштуванні

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. 

В п. 5 ст. 6Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.

Уповноважений ВРУ з прав людини зазначав, що при реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпПта інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних. Тому гарантоване законом право особи на працю не може залежати від надання особою згоди на обробку персональних даних, а особа не може бути примушена роботодавцем до надання такої згоди. 

Тобто, якщо працівника просто приймають на роботу, подавати згоду на обробку даних не потрібно.