Чи надається відпустка за ненормований день при неповному робочому часі

Працівниця працює на умовах неповного робочого дня – 7 год/день. За колдоговором всім працівникам нараховується 4 дні додаткової відпустки за ненормований робочий день. Чи має право ця працівниця на додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо її посада є в списку в колдоговорі? Чи може нам додатково потрібно зафіксувати в колдоговорі що ця відпустка надається навіть якщо працівнику встановлено неповний робочий день?

Відповідно до ст. 9Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7та 8 Закону про відпустки), зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

Мінсоцполітики у листі від 10.10.2017 № 2536/0/101-17/284 зазначали, що згідно з п. 2 Рекомендаційщодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики Українивід 10.10.1997 № 7 (далі – Рекомендації № 7) ненормований робочий день не рекомендуєтьсязастосовувати для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Пунктом 2 Рекомендацій № 7також визначено, що ненормований робочий день може застосовуватися в першу чергу для осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі. При роботі з неповним робочим днем його тривалість чітко визначена (певна кількість годин на день).

Проте підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, враховуючи періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов’язків і обсяг виконаних робіт.

Якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник з неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день і відповідно щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колдоговорі. У цьому випадку послуговуємося, зокрема, положеннями ст. 9-1 КЗпП, яка дозволяє передбачити у колдоговорі поліпшені умови для ваших працівників, зокрема може передбачити додаткову відпустку за ненормований робочий день працівникам із неповним робочим днем.

Важливо:умову про надання відпустки за ненормований робочий день працівникам із неповним робочим днем потрібно визначити в локальному документі підприємства – колдоговорі. Там же ви можете визначити й тривалість такої відпустки.