Працевлаштування осіб з інвалідністю: які зміни чекають роботодавців з 1 січня 2026 року
З 2026 року в Україні запрацює оновлена система працевлаштування осіб з інвалідністю: 4% квота стане обов’язковою для всіх роботодавців,включно з держорганами, з’явиться соціальний супровід на робочому місці, а замість штрафів діятиме мотиваційний внесок
Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності норми Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі – Закон №4219), які:
- 1.поширюють 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
- 2.змінюють підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
- 3.впроваджують соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.
Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок.
Роботодавець матиме вибір:
- 1.або працевлаштовувати людей з інвалідністю;
- 2.або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
Також Законом №4219передбачені:
- 1.пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
- 2.компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
- 3.розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.
0 Коментарів