Чи потрібно заводити трудову книжку працівнику, якщо він раніше був ФОП

При прийнятті на роботу у працівника відсутня трудова книжка і він надав ОК7 (а до цього був підприємцем). Чи маємо ми йому на підприємстві заводити трудову книжку?
Так, ви можете завести працівникові трудову книжку, але лише на його вимогу.
Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Наразі облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі. Особа, що працевлаштовується може вимагати оформити трудову книжку, а може й не просити про це.
Оскільки ваш працівник був підприємцем, а підприємницька діяльність не є трудовою, то фактично ваш працівник ніде не працював. Отже, ви можете на його прохання заповнити трудову книжку.