02.03.2026: робочий день та лікарняний – що ставити у табелі
19 бер, 2026 0 Коментарів 11 Переглядів

02.03.2026: робочий день та лікарняний – що ставити у табелі

Якщо працівник 02.03.2026 року відпрацював день, а після робочого дня потрапив у лікарню. Виходить, 02.03.2026 робочий день для працівника, але ж в цей же день відкрито лікарняний
Оскільки працівник у день відкриття лікарняного вже відпрацював свій робочий час – цей день оплачується як звичайний робочий, відповідно до табеля обліку робочого часу, внесіть позначку «Р», а оплата лікарняного починається з наступного дня після останнього фактично відпрацьованого.
Частиною першою статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено, що допомога надається особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу). 
Якщо працівник зарплату за цей день отримає, то компенсувати нічого не потрібно – отже, оплата лікарняного починається з другого дня непрацездатності.
Оскільки лікарняний відкрито того ж календарного дня, але після завершення робочого дня, цей день – табелюємо «Р» і вказуємо фактичні години роботи. З наступного календарного дня табелюєте – «ТН» (тимчасова непрацездатність), і вже з нього починається нарахування лікарняних. 
Зауважимо, що роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності. Водночас перший день у такому випадку не оплачується, адже він оплачується як робочий. Роботодавцю залишиться оплатити лише 4 дні тимчасової непрацездатності, з 6-го дня – коштом ПФУ.

2 працівники на одній посаді на неповний робочий час

В штатному розписі є посада, кількість 1 одиниця. Прийняли працівника на неповний робочий день 5 годин на тиждень. Чи можна прийняти на цю посаду ще одного працівника теж на неповний робочий день, не збільшуючи кількість одиниць в штатному розписі?...

Чи надається відпустка за ненормований день при неповному робочому часі

Працівниця працює на умовах неповного робочого дня – 7 год/день. За колдоговором всім працівникам нараховується 4 дні додаткової відпустки за ненормований робочий день. Чи має право ця працівниця на додаткову відпустку за ненормований робочий день,...

Чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною

У період перебування у відпустці для догляду за дитиною жінка може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома Відповідно до ст. 181 КЗпП визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без...

0 Коментарів

Авторизація