13 травень, 2026 0 Коментарів 3 Перегляди

Новий Трудовий кодекс: чому оновлення трудового законодавства більше відкладати не можна

Мінекономіки заявило, що Україна більше не може відкладати реформу трудового законодавства. Під час обговорення нового Трудового кодексу уряд представив ключові зміни для працівників і роботодавців – від цифровізації трудових відносин та нових правил найму до оновлення системи оплати праці й адаптації до стандартів ЄС

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України провело захід «Ринок праці для економіки майбутнього», присвячений обговоренню проєкту нового Трудового кодексу України.

Ключова мета заходу – представити логіку проєкту Трудового кодексу, обговорити його роль у модернізації ринку праці, виконанні євроінтеграційних зобов’язань України та забезпеченні балансу інтересів працівників і роботодавців. Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев зазначив:

Україна не може далі відкладати оновлення трудового законодавства. Підтримка проєкту Трудового кодексу в першому читанні – це не завершення дискусії, а перехід до предметного парламентського доопрацювання між першим і другим читанням. Нам потрібно підтримати рамку і продовжити фахову роботу над фінальним текстом у парламенті

Під час заходу Міністр представив ключові блоки змін, які пропонує проєкт Трудового кодексу.

Серед них:

цифровізація трудових відносин;
детінізація зайнятості;
новий підхід до мінімальної заробітної плати;
розширення видів трудових договорів;
зрозуміліші правила найму та звільнення;
гарантії щодо робочого часу і відпусток;
захист материнства і батьківства;
оновлення інспекції праці;
модернізація представництва інтересів працівників;
розвиток механізмів вирішення трудових спорів;
імплементація європейських стандартів.

Окрема увага була приділена зв’язку Трудового кодексу з новою політикою зайнятості. За даними, озвученими під час заходу, 75% українських компаній уже відчувають нестачу професіоналів. Саме тому, за словами Олексія Соболева, оновлення трудового законодавства має створити сучасну правову рамку для легальної зайнятості, залучення більшої кількості людей до ринку праці та зростання економіки.

Проєкт Трудового кодексу також є важливою частиною переговорного процесу щодо вступу України до Європейського Союзу. Він стосується зобов’язань України в межах глави 19 acquis ЄС «Соціальна політика та зайнятість» та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС у сфері праці.

Окремий блок дискусії був присвячений ролі соціального діалогу. Учасники обговорили необхідність подальшої роботи над текстом – під час доопрацювання проєкту закону до другого читання – із залученням профспілок, роботодавців, міжнародних партнерів, народних депутатів та експертів. Мінекономіки наголосило, що доопрацювання документа між першим і другим читанням має відбуватися відкрито, фахово та з урахуванням європейської сторони.

В Мінекономіки розраховують на підтримку проєкту Трудового кодексу в першому читанні, що дозволить перейти до детального парламентського доопрацювання фінальної редакції документа.

Джерело: Мінекономіки