Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: чи уточнювати причину

Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні за сімейними обставинами. Чи потрібно в заяві та наказі уточнювати причини?

Відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Для надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами працівник подає заяву, у якій вказує причину (достатньо зазначити «за сімейними обставинами», конкретизувати сімейні обставини не вимагається), бажану дату початку, бажану тривалість відпустки.

Керівник приймає рішення про надання такої відпустки та видає наказ. В наказі прописується підстава надання відпустки та вказується причина «за сімейними обставинами» (без уточнення обставин).