Працівники на 0,5 ставки: коли Держпраці може зацікавитися підприємством
Зростання кількості працівників на неповному робочому часі саме по собі не є порушенням, але може стати приводом для додаткової уваги з боку контролюючих органів. Тому роботодавцям варто не лише правильно оформлювати трудові відносини, а й регулярно перевіряти кадрові документи
Відповідно до трудового законодавства, він може встановлюватися як під час прийняття працівника на роботу, так і пізніше за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Однак різке збільшення кількості таких працівників інколи може свідчити про ризики:
- приховану зайнятість;
- виплату зарплати «в конвертах»;
- формальне оформлення працівників на частину ставки при фактичній роботі повний робочий день;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Саме тому органи контролю аналізують такі зміни та звертають увагу роботодавців на необхідність дотримання вимог законодавства.
Що нагадують роботодавцям?
- працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору;
- роботодавець зобов'язаний повідомити ДПС про прийняття працівника до початку роботи;
- встановлення неповного робочого часу повинно бути належним чином оформлене;
- оплата праці має здійснюватися офіційно та відповідно до фактично відпрацьованого часу.
Чи варто хвилюватися роботодавцям?
Якщо неповний робочий час встановлений законно, є заяви працівників або відповідні угоди сторін, ведеться облік робочого часу та виплачується офіційна заробітна плата, підстав для занепокоєння немає.
Сьогодні контроль за дотриманням трудового законодавства дедалі більше ґрунтується на аналізі даних державних реєстрів та звітності. Зростання кількості працівників на неповному робочому часі саме по собі не є порушенням, але може стати приводом для додаткової уваги з боку контролюючих органів.
Тому роботодавцям варто не лише правильно оформлювати трудові відносини, а й регулярно перевіряти кадрові документи, щоб будь-які зміни в організації праці були належно підтверджені та відповідали вимогам законодавства
0 Коментарів