Новини управління праці та соціального захисту населення
При продовженні строковий трудовий договір стає безстроковим
Відповідно до статті 391Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Крім того, трудові договори, що були...
ЦПД, на відміну від трудового договору, укладається між замовником і виконавцем лише письмово та завжди на певний строк
Держпраці звернули увагу на те, що трудовий договір укладається між фізичною особою та роботодавцем в усній або письмовій формі й може бути строковим чи безстроковим, тоді як цивільно-правовий договір укладають між собою замовник і виконавець, тобто будь-які фізичні або юридичні особи, лише в...
При розміщенні оголошень про вакансії не можна встановлювати вимоги щодо статі кандидата
Як зазначає Держпраці: роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії: -пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі; -висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей;-вимагати від осіб,...
Договори з нефіксованим робочим часом: не більше 10% від «звичайних» трудових договорів
Згідно з інформацією Держпраці: кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укласти не більше...
Тільки бойові дії дають можливість відтермінувати виплату зарплати
Як зазначає Держпраці, зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні згідно з колективним договором або нормативним актом роботодавця. Виплата здійснюється не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після...
Кабмін планує до 2030 року зменшити гендерний розрив в оплаті праці
Уряд розробив та затвердив Стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці і вже почав її реалізовувати. В планах урядовців до 2030 року скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18.6% до 13,6%. Міністерство економіки розробило Національну стратегію подолання гендерного розриву в...
201 тис.грн за кожного неоформленого працівника
Не уклали трудовий договір із найманим працівником? Будьте готові сплатити великий штраф, який може суттєво вдарити по вашому бізнесу. Сума фінансової санкції може сягати 201 тисячу гривень за кожного неоформленого працівника. Ваш незадекларований працівник може звернутися до суду про оформлення...
Невірно оформлені трудові відносини=відповідальність
Нормою абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП України передбачено: -юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний...
Види інструктажів з охорони праці
Інструктаж є обов’язковою процедурою, як для основних працівників так і для сумісників. Працівник, який своєчасно не пройшов навчання з охорони праці, до роботи не допускається. Залежно від часу та причини проведення інструктажів з питань охорони праці в медицині їх поділяють на кілька видів:...
Урядом схвалено Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року
Протягом останніх років Україна активно працює над зменшенням різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками. Наша країна приєдналася до міжнародних ініціатив і коаліцій, і ця робота вже дає свої результати. За останні шість років розрив в оплаті праці скоротився на 7.4% і зараз становить 18,6%....
© 2019 Болехівська міська рада. Designed by Lyminec Studio