Кабмін планує до 2030 року зменшити гендерний розрив в оплаті праці

     Уряд розробив та затвердив Стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці і вже почав її реалізовувати. В планах урядовців до 2030 року скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18.6% до 13,6%.

     Міністерство економіки розробило Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року та презентувало її у травні цього року. 15 вересня Уряд ухвалив стратегію та затвердив операційний план заходів з її реалізації на 2023-2025 роки. Завдяки імплементації Стратегії планується досягти трьох ключових цілей:

-удосконалити законодавство про рівну оплату праці;

-сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;

-створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.