Під час простою працівник не виконує свої трудові обов’язки

Під час оголошення простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки

Працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором.

Вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій – неправомірно.

У випадку, коли працівник виконує свої трудові обов'язки поза офісом (не на робочому місці), така діяльність розглядається як дистанційна або надомна робота.

І така робота підлягає оплаті відповідно до встановлених чинним законодавством умов оплати праці, а не з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).