30 січ, 2025 0 Коментарів 14 Переглядів

Компенсація роботодавцям за працевлаштування молоді: умови та порядок отримання

Роботодавці, які наймають молодь за направленням служби зайнятості, можуть отримати компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати. Це стосується працевлаштування безробітних віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або до 35 – на перше робоче місце. Які умови для отримання компенсації, хто має право на неї та як подати документи?

Отримати таку компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати може роботодавець, який працевлаштував безробітних:

1.віком до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
2.віком до 35 років – на перше робоче місце.

Проте, така компенсація не здійснюється у випадках, коли роботодавець має:

1.заборгованість із сплати єдиного внеску;
2.заборгованість із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
3.заборгованість з виплати заробітної плати;
4.заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців.

А також, якщо до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.

За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа-підприємець)

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування.

Документи для отримання компенсації можна подати у один зі способів:

1.особисто до центру зайнятості;
2.за допомогою технічних засобів електронних комунікацій;
3.черезелектронний кабінет роботодавця на веб-сайті Державної служби зайнятості, з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Загальна тривалість виплати від 6 до 12 місяців протягом 2-ох років.