Коли роботодавець має право відсторонити працівника від роботи
Відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працювідсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:
- 1.появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- 2.відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- 3.в інших випадках, передбачених законодавством.
Роботодавець має видати відповідний наказабо розпорядження, і ознайомити працівника.
Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.
Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
0 Коментарів