З 8 травня роботодавців штрафують за дискримінаційні вакансії – Держпродспоживслужба розпочала перевірки

Роботодавцям слід терміново переглянути тексти своїх вакансій!і Держпродспоживслужба починає перевірки оголошень про працевлаштування на предмет дискримінації та маніпуляцій. За новими законодавчими нормами служба контролюватиме, чи не порушують тексти вакансій права кандидатів – зокрема, щодо віку, статі, здоров’я чи умов праці. За порушення передбачено відповідальність

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочалановий напрям роботи – контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України від 08.10.2024 №3992-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:

Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор наголосив:

Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх

Контроль за рекламою – це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція – основа сучасного ринку праці.