Фемінітиви у кадрових документах: чи обов’язково використовувати жіночі форми посад
Фемінітиви застосовуються на розсуд керівництва та за бажанням працівниць.
У службовій, зокрема кадровій документації, вживання фемінітивів рекомендовано, але не є обов’язком.
У Класифікаторі професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 професійні назви робіт наведено у чоловічому роді, окрім назв, які застосовуються виключно у жіночому роді (економка, нянька, покоївка, сестра-господиня, швачка).
Але за бажанням керівника та працівниці, при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, професійні назви робіт можуть бути адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи (відповідно до п. 4 параграфа 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 №437).
Проте слід пам'ятати, що застосування фемінітива в кадрових документах можливе лише за умови узгодженості з іншими документами, зокрема звітною документацією, що створюється юрособою та подається до відповідних органів.
0 Коментарів