Що обов’язково має підписати працівник при звільненні
При звільненні працівник має поставити підпис на низці документів, щоб офіційно зафіксувати факт звільнення.
Перш за все, він має поставити підпис на наказі про звільнення та отримання копію такого наказу.
Також працівник ставить підпис в Особовій картці (типова форма П-2), де фіксуються, зокрема, відомості про звільнення.
Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то працівник має розписатися про отримання трудової книжки в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Також доцільно зафіксувати факт отримання працівником повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Наприклад, можна оформити повідомлення у двох примірниках:
- перший – вручити працівнику;
- другий (з підписом працівника про отримання) – зберігатиметься у роботодавця.
0 Коментарів