Новини самостійних управлінь та відділів
Чи потрібна трудова книжка при працевлаштуванні у 2025 році
При оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю , особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (за наявності)...
Насильство за ознакою статі на робочому місці
Насильство за ознакою статі на робочому місці – це форма дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Такі дії можуть мати різні прояви: від образливих висловлювань, принижень та небажаних дотиків – до тиску, ізоляції чи нерівного ставлення. Будь-який прояв...
Особовий листок з обліку кадрів: чи обов’язково мати в особовій справі
Чи потрібно обов’язково мати в особовій справі особовий листок з обліку кадрів і від коли він став обов’язковим для заповнення? Так, особовий листок слід обов’язково мати в особовій справі. Вимога щодо обов'язкової наявності особового листка в особовій справі міститься у п. 12 гл. 2 розд. IV Правил...
Відповідальність за незадекларовану працю: що загрожує роботодавцям
Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи,...
Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору
Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії Під час укладання трудового договору між працівником і роботодавцем закон покладає на останнього...
Додатки до колективного договору: перелік обов’язкових і рекомендованих документів
Колективний договір – обов’язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками. Проте багато його положень доцільно деталізувати через окремі додатки.За статтею 9 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон №3356) – положення колективного договору...
Колективні договори в ЄС: що це таке і як вони працюють
Уяви, що тебе щойно взяли на роботу в Німеччині, Франції чи Австрії. У контракті — обов’язкова кількість годин, оклад, а десь між рядками згадка про Kollektivvertrag або Сonvention collective. Ти питаєш у колеги, а він знизає плечима: мовляв, це просто щось, що стосується всіх. Але саме за цим...
Сміливість бути собою: УЖК-2025 відбудеться 23 жовтня
Український Жіночий Конгрес-2025 відбудеться у Києві 23 жовтня. Цього року Конгрес пройде під гаслом «Сміливість бути собою». «Сміливість бути собою» – це не лише про індивідуальну силу. Це про лідерство у різних сферах життя – інновації, фронт, громади, відбудова, освіта, медицина. Про сміливість...
Рівна оплата праці – рівна влада: сприяння гендерній рівності у відновленні України
Заява ООН Жінки в Україні з нагоди Міжнародного дня рівної оплати праці Київ, 18 вересня 2025 року У Міжнародний день рівної оплати праці ООН Жінки в Україні приєднується до працівниць, працівників, борчинь і борців за гендерну рівність по всій країні та світу із закликом до термінових і...
Чи можна перенести відпустку через хворобу, якщо немає «неділимої частини» в 14 к.дн.
Працівнику надано 14 к.дн. щорічної основної відпустки. Але він в останні 2 дні захворів. Після одужання працівник просить перенести «залишок» (2 дні) на інший період. Однак, якщо перенесемо ці 2 дні, то не буде 14 неділимих днів. Значить, ми не маємо права переносити відпустку і маємо продовжити?...
© 2019 Болехівська міська рада. Designed by Lyminec Studio