Новини самостійних управлінь та відділів
Нові підстави для перевірок Держпраці під час війни: закон опубліковано
З 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі 30.06.2025 Володимир Зеленський підписав Закон України від 15.04.2025 №4352-ІХ «Про внесення змін до статті...
Чи обов'язково надавати 14 днів відпустки під час воєнного ст
Чи діє під час воєнного стану умова про надання основної безперервної частини відпустки тривалістю 14 к.дн.? Так, наявність безперервної частини щорічної відпустки обов’язкова. Нагадаємо, що на прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що...
Працівник з інвалідністю 3 групи на неповному дні: як рахують у норматив
Чи може працівник з інвалідністю (3 група) працювати неповний робочий день? Чи буде при цьому виконано норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю? Так, працівник з інвалідністю може працювати неповний робочий день. На норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю це не вплине. Якщо...
Хто затверджує матеріали атестації робочих місць на підприємстві
Хто на підприємстві має затверджувати матеріали атестації робочих місць? Чи потрібно до Колдоговору долучати як додаток перелік робочих місць, професій, які підлягають атестації? Керівник підприємства видає наказ про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці. Проєкт наказу...
Колективний договір: чому роботодавець зобов’язаний укласти
Колективний договір регулює ключові аспекти трудових відносин: зарплату, умови праці, відпустки та охорону праці. Він не лише гарантує права працівників, а й захищає роботодавця в разі перевірок або трудових спорів Так, ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України визначено, що на всіх підприємствах,...
Чи потрібна трудова книжка при працевлаштуванні у 2025 році
При оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю , особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (за наявності)...
Насильство за ознакою статі на робочому місці
Насильство за ознакою статі на робочому місці – це форма дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Такі дії можуть мати різні прояви: від образливих висловлювань, принижень та небажаних дотиків – до тиску, ізоляції чи нерівного ставлення. Будь-який прояв...
Особовий листок з обліку кадрів: чи обов’язково мати в особовій справі
Чи потрібно обов’язково мати в особовій справі особовий листок з обліку кадрів і від коли він став обов’язковим для заповнення? Так, особовий листок слід обов’язково мати в особовій справі. Вимога щодо обов'язкової наявності особового листка в особовій справі міститься у п. 12 гл. 2 розд. IV Правил...
Відповідальність за незадекларовану працю: що загрожує роботодавцям
Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи,...
Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору
Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії Під час укладання трудового договору між працівником і роботодавцем закон покладає на останнього...
© 2019 Болехівська міська рада. Designed by Lyminec Studio