17 лют, 2026 0 Коментарів 10 Переглядів

Чи можна піти у відпустку, не відпрацювавши 6 місяців

Працівник працює у нас трохи більше ніж 2 місяці, а вже проситься у відпустку. Чи можемо ми надати таку відпустку? Які є обмеження?

Так, роботодавець може надати відпустку працівнику, який не відпрацював 6 місяців.

По-перше, в будь-який час можна надати відпустку без збереження заробітної плати. При цьому, роботодавець може надати таку відпустку до кінця воєнного стану без обмеження строку.

По-друге, можна надати щорічну відпустку, але з певними обмеженнями.

Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

Якщо працівник бажає піти у відпустку до закінчення цього терміну, її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Утім із цього правила є виключення. Наведеним нижче категоріям осіб можна надати таку відпустку повної тривалості:

жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
1. особи з інвалідністю;
2. особи віком до вісімнадцяти років;
3. чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
4. особи, звільнені після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
5. сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
6. працівники, які успішно навчаються і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
7. працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;
8. батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
9. інші випадки, передбачені законодавством, колективним або трудовим договором.

Отже, відпустку без збереження заробітної плати можна надати в будь-який момент і без обмеження строку (до завершення воєнного стану).

Щорічну відпустку можна надати пропорційно відпрацьованому часу, якщо працівник не відноситься до однієї з наведених вище категорій, що дає право на відпустку повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну роботи.