Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки
08 лип, 2025 0 Коментарів 20 Переглядів

Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки

Відкликати працівника зі щорічної відпустки можна, проте це можливо лише в окремих випадках
Відкликати працівника зі щорічної відпустки можна за його згодою лишедля відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»та в інших випадках, передбачених законодавством. 
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки

Правила відкликання з відпустки, визначені ст. 12 Закону про відпустки, застосовуються виключно до щорічних відпусток. Ці норми не розповсюджуються на відпустки без збереження заробітної плати Правила відкликання з відпустки, які зазначені в ч. 8...

Відкликання працівника з неоплачуваної відпустки не передбачено законодавством

Держпраці зазначає, якщо працівнику було надано відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки – не можна Діючим законодавством, а саме: ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону про відпустки встановлено, що відкликати працівника з...

Як можна ділити щорічну відпустку на частини

Законодавством передбачений поділ щорічної відпустки на частини, але водночас є певні умови За кожний робочий рік працівнику належить щорічна відпустка певної тривалості. Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Випадкові новини

Авторизація