Колективний договір і профспілка: чи допустимий окремий представник трудового колективу

Ні, не може.
Відповідно до ст. 12 Кодекс законів про працю України та ст. 3 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» сторонами колективного договору є сторона роботодавця, якою є власник підприємства або уповноважений ним орган, та сторона працівників, якою є профспілка і лише у разі її відсутності – представник трудового колективу. Тобто колективний договір укладається лише між двома сторонами й оскільки на Вашому підприємстві є профспілка, то саме вона укладатиме колективний договір від імені працівників.
Якщо не менше третини Ваших працівників не довіряє профспілці, то вони можуть ініціювати скликання загальних зборів для розв'язання питання щодо переобрання керівника та керівних органів профспілки.
Також працівники можуть створити іншу профспілку або стати членами іншої профспілки.
Тут потрібно буде враховувати, що в ситуації коли на підприємстві створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної) утворити для ведення переговорів з укладення колективного договору шляхом укладення відповідної угоди та письмово повідомити про це власника або уповноважений ним орган, фізичну особу.
Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в спільному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.