НЕОФОРМЛЕНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ – ГРУБЕ ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА!
18 жов, 2021 0 Коментарів 41 Перегляд

НЕОФОРМЛЕНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ – ГРУБЕ ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА!

         Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Болехівської міської ради нагадує, що офіційне оформлення трудових відносин з найманими працівниками – обов’язок кожного роботодавця. Мінімальна заробітна плата є державною гарантією незалежно від того, яка система оплати праці діє у роботодавця, і є обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Легалізація заробітної плати актуальна з двох причин:
– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу;
– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України.
Звертаємо увагу, що особи, які отримують зарплату в “конверті”, офіційно вважаються непрацюючими. Їм не зараховується страховий стаж, а відповідно:
– вони не матимуть права в майбутньому одержувати пенсію за віком;
– їх можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;
– у них немає права на відпустку, оплату лікарняних та допомоги по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, права на належні умови та охорону праці тощо.
       Наголошуємо, що роботодавці, які використовують найману працю, повинні оформляти трудові відносини відповідно до вимог чинного законодавства та здійснювати нарахування заробітної плати своїм працівникам не нижче рівня законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та у строки, встановлені чинним законодавством.

Легалізація праці

Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати. Нелегальна зайнятість – це використання роботодавцями найманої праці без належного оформлення трудових відносин....

Детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин.

У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства,...

Легалізація робочих місць та заробітної плати – соціальна захищеність кожного

Питання виплати офіційної, прозорої зарплати сьогодні є дуже актуальним. Адже більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати неофіційну, вищу за мінімальну зарплатню. Трапляється, що зарплата працівника...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Випадкові новини

Авторизація