Проведення мединого огляду працівників у період дії воєнного стану: роз’яснення Держпраці
Із 24 лютого 2022 року в Україні діє воєнний стан. Але за цією підставою роботодавець не може перенести строк проведення медогляду працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.
Відповідно до ч.1 ст.17 Закону від14.10.1992 № 2694 - XII «Про охорону праці», ст.169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення.
Відповідно до ч.1 ст.17 Закону від14.10.1992 № 2694 - XII «Про охорону праці», ст.169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення.
- попереднього(під час прийняття на роботу)
- періодичних(протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.
Процедуру проведення медоглядів працівників визначено Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджено наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
Роботодавець несе відповідальність за своєчсність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я праціників, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.
Роботодавець несе відповідальність за своєчсність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я праціників, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.
0 Коментарів