Як часто потрібно проводити атестацію робочих місць
29 жов, 2024 0 Коментарів 20 Переглядів

Як часто потрібно проводити атестацію робочих місць

Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (п. 4 Порядку №442п. 1.5 Методрекомендацій №41).
Дату і строки проведення чергової атестації необхідно встановлювати так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації, а саме необхідно провести чергову атестацію до закінчення строку дії попередньої.
Також, атестацію можна провести позачергово — у разі істотної зміни умов і характеру праці. Ініціатором може буте:
  • 1.роботодавець;
  • 2.профспілковий комітет;
  • 3.трудовий колектив або його виборний орган;
  • 4.органи Держпраці.

Атестація робочих місць: від обов’язку до відповідальності

Атестація робочих місць є обов’язковою лише за наявності шкідливих та небезпечних умов. У всіх інших випадках це право роботодавця, а не обов’язок Атестація проводиться згідно з Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації...

Тільки бойові дії дають можливість відтермінувати виплату зарплати

Як зазначає Держпраці, зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні згідно з колективним договором або нормативним актом роботодавця. Виплата здійснюється не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти...

Атестація робочих місць за умовами праці у разі наявності вакантних посад: роз’яснення Держпраці

Відповідно до Порядку від 01.08.1992 № 442, атестацію робочих місць проводить атестаційна комісія організації, склад і повноваження якої визначається наказом в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. За...

0 Коментарів

Авторизація