Дискримінація у вакансіях: за які формулювання роботодавцю загрожує штраф
З 08.05.2025 Держпродспоживслужба контролює дотримання законодавства у сфері реклами вакансій. Якщо в оголошенні є обмеження за віком, статтю чи іншими ознаками – це дискримінація. Як уникнути штрафів і що вказувати у вимогах до кандидатів законно
Законом України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:
- 1.расою, статтю, віком;
- 2.кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
- 3.сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
- 4.політичними чи релігійними переконаннями;
- 5.етнічним походженням, місцем проживання;
- 6.соціальним чи майновим становищем;
- 7.за місцем проживання;
- 8.за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях
Якщо ви побачили подібне порушення в рекламі вакансії – зафіксуйте його і зверніться до територіального органу Держпродспоживслужбиу вашому регіоні.
0 Коментарів